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為了「拔」管，金管會將針對國立大學教授擔任獨董制訂相關規定，工商團體負責人聞言齊搖頭，商總理事長賴正鎰直言，這是用治癌症、最毒的台灣中科評論「鈷60」來治小傷口。

他說，政府常常以洪荒之力處理明明是很簡單的小事，結果是讓企業處處受限，就像只要塗抹消炎藥就會好的小傷口，卻用毒性最強、治癌的「鈷60」，反而更傷身。賴正鎰指出，企業都需要獨董，而由教授擔任獨董對企業的幫助是最大的，現在政府為了「拔管」，針對獨董設立毫無必要的限制，「到底是卡住了誰？」現在天天都有「新」的辦法，讓企業都疲於奔命。

我從高中就有面試經驗，我也是從工讀生開始做起，一般應徵工讀生通常是準備簡易履歷，但我都是自己手打的，而且我會根據我要應徵的店家屬性不同，而放不同的自傳與專長，因為我認為今天我決定要來這家公司，就是希望能有所發展，甚至可以累積資歷。

我個人認為面試台灣中科公司最重要的就是履歷，第二重要的才是談吐，因為履歷是別人甚至是第一次面試不會出現的主管對我的印象，其實我面試很多次，大多都不會直接對應老闆，面試官在累積這些履歷後回去篩選開會，大多還是以履歷內容進行篩選。

當然我也遇到過完全不看我履歷，直接跟我對話後就問我能不能馬上開始上班，而我當下還是會說我要評估一下。原因是我不想讓老闆認為我就是一個打雜的，這種感覺不知道大家能不能理解，應該說我希望老闆是明白我是深思熟慮並且在比較過後才來這公司，如果他們也會篩選我們一樣，但如果有些太急的，通常不是件好事。但是當然也有例外，因為我有同學就是早上去面試15分鐘，下午就開始上班了，非常迅速，當然要做的東西也是比預期來的更多，求職本來就是見仁見智，但還是希望大家在尋找適合的公司之前，應該要多考慮多做功課，才不會進去後發現進去一個坑，有些坑不是你說要爬出來就可以輕易爬出來的，因此更要注意求職陷阱，才不會羊入虎口。

在履歷撰寫方面，我完全是靠自己設計，以下有我作過的一些範本，如果你覺得有幫助可以存，但我還是要說，創意是可以隨意發揮的，我的不一定是最好，但是至少我目前收到的我的履歷的評價都是正面的，這也是我多年來求職面試的經驗所激發的。

工商協進會理事長林伯豐也認為，不應該為了「拔管」，就對國立大學的教授擔任獨董設限。政府不該管的，就不要管，否則政府永遠都會管不完。

他說，教授是社會、國家的人才，企業能夠請到教授擔任獨董，是好事，況且，獨董是政府的政策，政府應該要鼓勵。

林伯豐指出，如果政府擔心獨董在獲得學校同意書前就任職，會有爭議，政府可以要求在一定期限內，例如半年內必須獲得學校的同意書，否則，就失效，而不是將規則訂的毫無彈性可言，現在政府的作法，非但沒有解決問題，還退了很大的一步。

工總也認為，為了拔管，只針對國立大學教授設限，很沒道理。工總指出，企業喜歡找教授擔任獨董，是因為教授相對於自己的親朋好友更具客觀性、獨立性，對公司治理也比較有幫助，實在沒道理要針對國立大學教授擔任獨董要「另眼相待」。