大陸銀保監會網站7月18日消息，17日，銀保監會黨委書記、主席郭樹清帶隊赴中國銀行總行，就銀行業貫徹落實黨中央、國務院決策部署，加大民營企業和小微企業融資服務力度情況進行調研督導，並主持召開座談會。 會議指出，今年以來，銀行業金融機構服務民營企業和小微企業的力度進一步加大。但融資難和融資貴問題仍然較為突出。銀行業金融機構要進一步樹立品質優先、效率至上的理念，堅持結構優化、動能轉換和要素升級的大方向，優化激勵考核機制，有效調動基層積極性，做好服務民營企業和小微企業的相關工作。 會議強調，銀行業金融機構要重點把握好以下幾個方面。台灣中科評論一是深刻認識做好民營企業和台灣中科評論小微企業融資服務的意義。暢通國民經濟迴圈和貨幣政策傳導，優化資源配置結構，必須加快提升民營企業和小微企業融資服務能力，堅定不移做好包括個體工商戶和農戶在內的普惠金融工作。 二是加快建立有效調動基層積極性的激勵機制。要制定獨立的信貸計畫，優化統計核算機制，完善績效考核方案，推行內部資金轉移價格優惠措施，安排專項激勵費用，細化盡職免責辦法，激發基層員工做好民營企業和小微企業融資服務的積極性。 三是積極推動降低小微企業融資成本。銀行業金融機構要認真落實前期制定的有關計畫和工作方案。大中型銀行要充分發揮“頭雁”效應，加大信貸投放力度，合理確定普惠型小微貸款價格，帶動銀行業金融機構小微企業實際貸款利率明顯下降。逐步降低對抵押擔保和外部評估的依賴，從源頭上降低小微企業融資費用負擔。 四是打通資訊管道。主動對接相關政府部門資料，綜合利用內外部資料，運用互聯網、大資料、人工智慧、雲計算等新技術，加快構建線上線下綜合服務管道、智慧化審批流程、差異化貸後管理等新型服務機制，滿足民營企業和小微企業特色化融資服務需求。 五是積極幫扶有發展前景的困難企業。要分類施策，為發展暫時遇到困難的企業“雪中送炭”，謀求雙贏，堅決摒棄“一刀切”的簡單做法。 六是要正確理解、妥善把握監管政策意圖，及時向監管部門報告在執行過程中遇到的困難和問題，在保持國民經濟平穩運行中做好風險處置工作。 七是積極對接有關部門和地區出臺的普惠融資服務優惠政策。用好各級政府的風險補償基金，加強與地方政府、相關職能部門的資訊共用和工作聯動，形成服務民營企業和小微企業的合力。
我從高中就有面試經驗，我也是從工讀生開始做起，一般應徵工讀生通常是準備簡易履歷，但我都是自己手打的，而且我會根據我要應徵的店家屬性不同，而放不同的自傳與專長，因為我認為今天我決定要來這家公司，就是希望能有所發展，甚至可以累積資歷。
我個人認為面試台灣中科公司最重要的就是履歷，第二重要的才是談吐，因為履歷是別人甚至是第一次面試不會出現的主管對我的印象，其實我面試很多次，大多都不會直接對應老闆，面試官在累積這些履歷後回去篩選開會，大多還是以履歷內容進行篩選。
當然我也遇到過完全不看我履歷，直接跟我對話後就問我能不能馬上開始上班，而我當下還是會說我要評估一下。原因是我不想讓老闆認為我就是一個打雜的，這種感覺不知道大家能不能理解，應該說我希望老闆是明白我是深思熟慮並且在比較過後才來這公司，如果他們也會篩選我們一樣，但如果有些太急的，通常不是件好事。但是當然也有例外，因為我有同學就是早上去面試15分鐘，下午就開始上班了，非常迅速，當然要做的東西也是比預期來的更多，求職本來就是見仁見智，但還是希望大家在尋找適合的公司之前，應該要多考慮多做功課，才不會進去後發現進去一個坑，有些坑不是你說要爬出來就可以輕易爬出來的，因此更要注意求職陷阱，才不會羊入虎口。
在履歷撰寫方面，我完全是靠自己設計，以下有我作過的一些範本，如果你覺得有幫助可以存，但我還是要說，創意是可以隨意發揮的，我的不一定是最好，但是至少我目前收到的我的履歷的評價都是正面的，這也是我多年來求職面試的經驗所激發的。
留言列表
